过滤器的种类有哪些

过滤器的种类有哪些

　　匹配/不匹配，过去/现在/将来

　　我上面提到了两种过滤器——匹配和不匹配。事实上过滤器的种类有成千上万种。通过学习如何模仿你会发现属于自己的特定的过滤器，正是这些过滤器使你有了今天、以前和将来所希望的那些体验。还有一些其他的过滤器——即思考过去、现在和将来时的偏好。

　　你阅读本章的时候关注的是什么？

　　你已经阅读了本章，那么你是否在阅读的过程中思考过所读的东西对你有什么意义？你从哪里得到这个问题的答案？你是否回顾了以往的经历或现在的生活？或者，你正在展望将来，思考着现在读的东西对未来有什么意义？你的选择决定于你对过去、现在和将来的相对偏好。这种偏好暗示着你生活的各个方面，你的决定、你的行为方式、你取得的结果。

　　靠近/远离

　　你买这本书或阅读它的原因是什么？你读它是为了达到某些工作或生活中的目标吗？或者是为了改变现状？是否有些问题或情况是你不喜欢，希望解决或改变的？你是怎样打发时间的？想想你最好希望事情变成什么样子以及希望怎么改变现状？或者你是否思考过自己真正想要达到的目标是什么？  （也许上面的两个原因都是你购买并阅读本书的原因，也许都不是。）很可能你的状态会随着情况而改变，这很大程度上取决于你的目标原来是什么以及是怎样随着时间变化的。例如，如果你花时间想想问题，那么可能会感到有点情绪低落，或者是紧张。检查一下你现在的状态——你现在是什么感觉？你的脖子、肩膀、肌肉有什么感觉？是轻松、舒服还是紧张？这也许会给你一些关于你的思考模式的线索。如果你正在或曾经思考过你希望的事情是什么样子的，那么在想象着未来的时候你可能会感到激动和振奋。

　　你当前的感觉怎样？

　　规律往往如此：你想什么，就得到什么。基于这个规律，如果你想象着所希望的生活是什么样子，那么也就不自觉地提高了取得所希望结果的可能性，这并不是由于思考本身的作用，而是因为通过思考你建立了实现目标的强大信念。同样，使人们事事不顺利的也是他们的信念——他们缺乏实现目标的信念。

　　你衡量的是问题还是成就？

　　你脑海中的选择会影响你对自己实际表现的衡量。你对自己在工作中表现的衡量是集中在你想做的那些事情上还是你不想做的那些事情上？你会衡量问题还是成就？你会衡量批评还是夸奖？根据你的选择，相同的经历有不同的衡量结果，而且之间的差异会很大。对于你的表现，你的这些选择将决定所有评价讨论会的内容和气氛。如果你的选择是针对问题的，那么你将会把与会者带入对于问题的思考中；另一方面，如果你的选择是针对成就的，那么与会者将会专注于好的方面的讨论，会议气氛将会是庆祝性的。你喜欢哪种结果？哪种结果对你的事业最有利？

　　Unipatr经常举行“蓝天会议”研究公司未来希望实现的目标。通过这种方式，Unipatr由一个负债累累、濒临破产的公司，奇迹般地转变为一个著名的公司，成为成功的典范。

　　视觉/听觉/触觉

　　“如果你正在或曾经思考过你希望的事情是什么样子的，那么在想象着未来的时候你可能会感到激动和振奋。”也许上面我提到的这句话对你没有任何意义，影响这点的因素之一是你接受信息的偏好。如果你是以视觉的方式接受信息的，在某种程度上这会和你描述想象中的事物通过视觉——“看上去像”——是一致的。如果你喜欢以听觉的方式来接受信息，那么你也许会偏爱我说“请想象一下它听起来像什么”。你可能会更喜欢听到而不是读到这些话，讨论可能是更适合于你的学习方式。然而，如果你所喜欢的接受信息的方式是触觉，那么你大概更愿意在课程中亲自去体验。

　　如果有疑问，就使用所有的感觉方式

　　因此你对我所说的话的理解和接受程度就部分地取决于我是否能采取你所习惯接受信息的方式。这很难是吗？尤其是当我并不认识你的时候，我怎么知道该采取哪种方式？答案是：同时使用所有的方式。对于希望能吸引所有听众的人来说，的确是这样。如果你使用所有方式——如果你的沟通技巧有这么丰富的话——那么你就能利用沟通的不同技巧来满足所有人的要求。这当然与内容有一定的关系，但从各种形式的调查研究来看，与内容相比较，我们的沟通方法，才无疑是最具影响力的因素。